中国重汽集团济南商用车

发展空间
一、 多重的职业发展通道(纵横多重通道)
(1)管理职系通道:管理员(三级、二级、一级)→主管(二级、一级)→处长(部长)→总裁助理→公司高管层。
(2)技术职系通道:助理设计师(三级、二级、一级)→设计师(三级、二级、一级)→高级设计师→主任设计师→首席设计师。
(3)营销职系通道:销售经理(三级、二级、一级)→高级销售经理→首席销售经理→区域销售总监→销售总经理。
(4)技能职系通道:初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→首席技师。
(5)服务职系通道:三级服务工→二级服务工→一级服务工。
二、 畅通的技能提升机会
(1)轮岗:部门内部实行轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升。
(2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗。
(3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有职员都有机会参与竞争上岗。

培训体系
一、公司每年投入培训费用几十万,拥有现代化的培训中心。环境优美,功能齐全,为员工提供了良好的学习条件。
二、多样化的培训形式。包括入职培训、带岗老师指导培训、各部门业务技能培训等。
三、与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历:与国家“211”重点院校——长安大学合办工程硕士班。

薪酬体系
一、管理人员:实行(基础工资+岗位工资+辅助工资+全勤津贴+绩效奖励)的薪酬体系。
二、技术人员薪酬处于公司领先地位,除享受管理人员的薪酬项目外,又增加“产品开发奖+销售效益奖”。
三、营销人员:实行(底薪工资+辅助工资+营销业绩奖)的薪酬体系。
四、生产技能人员:实行(基础工资+计件工资+辅助工资+全勤津贴+绩效奖励)的薪酬体系。
注:辅助工资包含年功工资和职称(技能)等级工资。

福利待遇
保险:公司根据国家法律法规,为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含补充医疗)、工伤保险及住房公积金和企业年金,同时为员工购买了意外伤害保险。

衣食住行
根据岗位的差别公司定期为员工发放工作服和劳保用品。
公司每月为员工提供交通补贴、住宿补贴和午餐补助。
公司为员工提供有设施齐全、专人管理的公寓式员工宿舍。
公司为员工提供有设施齐全、环境优美的员工餐厅。
公司正式员工享有探亲假,并为外地员工报销探亲路费。

其他福利
享受国家规定的各种节假日;每年中秋节、春节为员工发放节日慰问品。